Public : Administrateur / RH
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Contexte :
L'organisation interne peut être pensée sous forme d'entonnoir.
L'ajout du concept de familles de métier améliore considérablement la compréhension de l'organisation dans son ensemble pour chaque utilisateur et collaborateur, et aide à passer d'une unité opérationnelle à l'autre pour s'assurer qu'ils occupent le bon métier, au bon moment, et qu'ils sont la bonne personne pour ce poste.
Description :
On peut imaginer l'organisation en 3 niveaux :
- Niveau 1 : la business unit
Elle est représentée par les familles de métier.
Au sein d'une même Business Unit, il peut y avoir plusieurs départements.
Exemple : la Finance
- Niveau 2 : les départements
Il s'agit dans le cas présent des sous-familles de métier.
Comme vu au Niveau 1, il y a plusieurs départements rattachés à une Business Unit.
Chaque département comprend des activités et missions qui lui sont bien spécifiques.
Exemples : la comptabilité, les fusions-acquisitions
- Niveau 3 : le métier
C'est lé métier en question qui est occupé par une personne ou une catégorie de personnes.
Exemple : Analyste financier
Bon à savoir
La catégorie des sous-familles de métier est toujours dépendante des familles de métier.
Une famille de métier peut comporter plusieurs sous-familles de métier.
Informations complémentaires :
Les familles de métier sont ainsi disponibles directement au sein des descriptions de métier et sont éditables.
Important
Chaque sous-famille de métier doit être impérativement reliée à une famille de métier pour s'assurer de la cohérence des informations au sein du modèle organisationnel.